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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und kommunikativen Personalvermittler, der unser Team im Bereich Human Resources und Recruiting verstärkt. Als Personalvermittler sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an unsere Kundenunternehmen. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen und tragen maßgeblich zum Erfolg beider Seiten bei.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von Kundenanforderungen, das Erstellen von Stellenprofilen sowie die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und interne Datenbanken. Sie führen Bewerbungsgespräche, prüfen Qualifikationen und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung der Position. Dabei stehen Sie sowohl den Bewerbern als auch den Unternehmen beratend zur Seite.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks aus Kandidaten und Geschäftskunden. Sie entwickeln langfristige Beziehungen, erkennen Markttrends und reagieren flexibel auf sich ändernde Anforderungen. Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre Menschenkenntnis helfen Ihnen dabei, die besten Talente mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, modernen Arbeitsmitteln und der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie arbeiten in einem motivierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitige Unterstützung legt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Talentmanagement haben und gerne in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Kundenanforderungen und Erstellung von Stellenprofilen
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Bewertung von Qualifikationen
- Begleitung des gesamten Auswahl- und Vermittlungsprozesses
- Beratung von Kunden und Bewerbern während des Rekrutierungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus Kandidaten und Geschäftskunden
- Verhandlung von Vertragskonditionen zwischen Kandidaten und Unternehmen
- Beobachtung von Markttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien
- Dokumentation und Pflege von Bewerberdaten in internen Systemen
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools
- Gute Menschenkenntnis und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
- Vertraulichkeit und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting oder Personalvermittlung?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat zum Unternehmen passt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kundenanforderungen um?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Kandidatenrecherche?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Recruiting informiert?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren offenen Positionen?
- Wie gehen Sie mit Absagen oder Rückschlägen um?
- Was motiviert Sie in der Arbeit mit Menschen?
- Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf?
